现今绝大多数企业习惯于到各大招聘网站上刊登招聘信息，抱有一种守株待兔的心态等待优秀的人才自己投简历进来。固然可能会出现企业与人才两情相悦的情景，但是网络招聘也有其很大的局限性。首先，网络信息量很大，更新速度快，单条信息被浏览到的概率就降低了。当天发布的招聘信息就可能位于50页之后，求职者根本无从发现。其次，网络上的求职者参差不齐，很多经验尚浅的求职者没有职业规划......[详细]
中山拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
企业在寻找猎头公司进行和做的时候， 通常都是进行一些高级职位的人才选择，这样能够更加的有针对性，猎头手中会有很多的高级人才，经过猎头的重重选择，那么推荐到公司的人才必定是有一定能力, 并且能够很快的适应 新的环境, 这样对企业的发展也节省了很多的成本, 来具体的看看猎头在企业发展中的作用......[详细]
