1、猎头这个行业，对大部分人来说，只是一份普通甚至没啥技术含量的职业。在其它行业混不好的人，指望做猎头能混到牛逼的人脉然后提升自己的，往往难以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考虑好自己未来的职业规划。

2、做猎头，在开始的时候100%会压力很大很辛苦，做很多年之后大概率仍然是很累很辛苦，指望三年年薪过百万，五年财务自由，劝你不要来。

3、猎头有三重境界

第一重是：数量与速度

第二重是：品质与咨询

第三重是：信任与艺术

4、跟对一个好领导，比进一个好公司更重要。猎头行业大公司小公司之间，好公司坏公司之间的区别比看上去要小得多，碰到一个愿意教你的领导会让你一生受用无穷。

5、是否约见候选人面谈是衡量一个猎头是否专业是否用心的一个重要标准。

6、猎头和HR的本质上一个是进攻型职业，一个是防守型职业，所需要的特质也完全不同。所以不要以为自己随便就能转到甲方做HR。

7、虽然现在比较流行讲ps模式，但你往往对客户没有太多选择的余地，一个行业内都有各种千奇百怪的职位，所以经常会遇到陌生的领域，保持旺盛的求知欲和好奇心吧，还有快速学习的能力。

8、跟候选人确认哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面试之前不能披露给客户；同样也可以问客户相关信息。

9、在你所属的细分领域中，要经常保持联系有价值（你懂得）的优质候选人数量在300到500之间。一周上班5天，每天10个；周末可以适量增多。总体来看，一个月为一个维护周期为佳。

10、盘活这个圈子的最大的秘诀在于你要提供价值，或者叫提供一个大家沟通的理由。

11、猎头的核心竞争力长期的信任关系，有了这个保障，将立于不败之地。

12、先做单，做好之后，有余力，则BD。有了稳定的客户后，职业发展可能性要大得多。

13、猎头的生活和工作往往是混在一起的；如果你的生活朋友和工作朋友根本不放在一个圈子里去，那么建议你可以转行了。

14、跟候选人有时间方便聊天的话可以问一下候选人自己的职业规划，你根据对他的判断以及自己的专业知识影响以及建议，对你对候选人的职业规划都会有很好的帮助。

15、一个优秀猎头具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节信息，并做出正确判断。

16、请记住，汇报对象和下属数量直接决定了该职位在企业中的地位以及这个企业的概况。

17、你对所属细分领域的专业知识可以是外行，但对于该领域人才的职业发展，必须到达专家以上的级别。

18、做猎头顾问，一定要注意细节。切忌不要给候选人的朋友圈，动态点赞发评论——圈子很小，说不定他的同事或上司就看到了！

同理，如果你的行业方向很多的话，朋友的也尽量少点赞；沾上猎头的事不是那么好说清楚的。

19、训练自己目的性强一点，这是一个以结果论英雄的行业，只要你不瞎来，过程往往不是那么重要。（不要以为只重视结果是坏事，这样其实更容易公平）

20、一定要建立个人的候选人数据库，不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源，提高自己对候选人的判断能力，保证不要给客户提交不合格的候选人。