假设一个公司里职工体现得不忠实，首要最应当反思的是老板。

许多老总常常诉苦职工对公司不忠实，却很少去想职工为啥不忠实，由于忠实历来都是两头面的，体现的是老板与职工之间的协作状况。

职工对公司的忠实度，是在职工与公司一同协作、翻开进程中逐步树立起来的，而不是一蹴即至的，这种忠实不是公司所恳求或规矩出来的，而是在相互忠实的根底上逐步发作的。在必定程度上看，公司的忠实更应作为在前面，公司用自个一些忠实的详细做法来赢得职工对公司的忠实，这才是往常所讲的行进职工忠实度的真实的内在。

职工忠实来自哪里?这是一个很大的疑问，我总了以下几点：

一、来自公司的敬重

在必定程度上说，公司与职工之间是对等的协作联络，职工敬重公司，公司也要敬重职工，这是现代公司处理的底子恳求。假设一个公司敬重职工，时刻把员作业为公司最名贵的财富，那么职工必定对公司知恩图报;不然，假设一个公司轻视职工，仅仅把职作业为挣钱的东西，对职工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么职工耐久不会有忠实之心。

二、来自公司的信赖

信赖是职工与公司树立协作的底子条件，也是行进职工对公司忠实度的根底。失掉了信赖，职工与公司之间只能算是同床异梦，乃至底子就无法走到一同协作。这种信赖不只体如今对老职工，对新职工分外首要，乃至试用期间的职工也要给予底子信赖，这种信赖与否，通常影响到职工个别和公司团队对公司的忠实度。

三、来自公司的关心

职工与公司之间，并非是光秃秃的利益联络，而是应当有更丰盛多彩的内容，比方公司对职工自始自终的关心、支撑、协助等，这些都会使职工从感动到感恩。公司从作业上的支撑、日子上的关心到对家庭的协助，致使有时分对职工差错或过错的人道化处理，这一些纤细的关心更能抓获职工的“忠实”。

四、来自公司的诺言

公司的诺言对职工的影响恰当首要，杰出的诺言会让职工信赖公司、依托公司、牺牲公司。提到诺言，最最少的一点便是讲诚信，要言而有信，要提到做到，首要要及时完结职工的待遇，在不违规的状况下，必定不能恣意克扣职工的待遇。偶遇资金艰难拖欠待遇，也要待人以诚，跟职工充沛交流，赢得职工的体谅，并阐明晰切的完结时刻。对于诺言，还有一点也很首要，便是公司在业界和社会上评估，这些都关乎职工对公司的认同与否、忠实与否。

五、来自公司的重用

每个职工都期望自个在公司里是个“人物”，他们总巴望自个能够量才录用、才尽其用，总想通过自个的尽力，在公司里有所作为、高人一等。大约每个职工从心里里都期望得到公司的充沛认可，他们期望自个被组织到适宜的有些和岗位上，以便体现自个的特长和智慧，更期望自个能够得到公司和总裁的欣赏和注重。在公司里，职工得到了重用，就会萌发感恩之心，才会毋忝厥职，忠于公司。

六、来自公司的待遇

优厚的待遇是招引职工的磁铁，也是职工安居乐业的条件。这些待遇包含底子薪酬、奖赏、提成、补助、股份、房补、车补、稳妥、福利等等，优厚的待遇才干使职工“既来之，则安之”，将悉数精力投进到本员作业傍边，心无旁骛，活泼主动，体现潜力，全神贯注将本员作业做到最好。

七、来自老总的魅力

有魅力的老总，老是能够凝集职工，行进士气，带领职工攻城略地，旗开得胜，在剧烈的商场竞赛傍边屡建勋绩、效果大业。有魅力的老总，会使职工感触有奔头、有期望，起到职工鼓舞的效果，哪怕是面对艰难也临危不惧，由于职工深信艰难仅仅暂时的，老总必定有方法带领职工打败艰难、攫取成功!职工总会敬畏有魅力的老总，也会忠实魅力老总所领导的公司。

八、来自公司的了解

士为至交者死，在公司里亦是如此，一个公司假设能够真实了解职工，了解职工所想、所说、所做、所需，分外要了解职工面对的苦衷、艰难，并能与之充沛交流，然后调和或协助职工处理迷惑，那么职工将会把公司作为“至交”。分外留意，公司千万不能在职工“失利”时，将职工贬低得一文不值，而是要伸手拉职工一把，帮职工剖析得失，找出要素，鼓舞职工士气，使职工走出窘境迈向成功。公司了解职工，真实懂得职工的心，职工天然会忠于公司。

总结

忠实是咱们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在如今的公司里也是如此，假设公司对职工诚心以诚相待，职工必定会用忠实之心来报答公司。

作者|王洪东