日前举行的“2017年广州市高层次金融人才政策宣讲会”传来消息，今年高层次金融人才评定工作依据《广州市高层次金融人才支持项目实施办法(修订)》的相关规定和程序执行，并按“金融领军人才”，“金融高级管理人才”和“金融高级专业人才”进行评定。

　　上海宜加快人才落实新政

　　对比广州市对于高层次金融人才的吸引力度，长期来，海内外中高端金融业人才居留和户籍政策环境，一直是上海金融业引进人才的主要困扰。

　　“上海在金融人才的引进方面主要有三类问题:海外金融人才的引进及其居留、户籍问题；国有金融机构内部的环境；行业的人才市场环境方面的问题。”万宝盛华集团(中国)总部董事总经理张锦荣此前表示，“比如，海外金融人才的引进及其居留、户籍问题，主要集中在两方面，一是外籍人才工作居留手续比较繁琐，二是非户籍人才的居留和落户问题难度较大。"上海科创中心22条意见"发表后，紧接着上海市政府实施了让我们耳目一新的人才新政策，对外籍人才包括绿卡办理、外国就业证、一口受理解决应届毕业生就业等政策一下释放出来，并实施以户籍管理为核心的人才引进政策，转变户口年限，实施分层次、分时限、分批次的方法。原来最集中的问题，在这次政策大红利中，得到了解决。”

　　由此，张锦荣建议，要把金融人才公共服务的改革，作为上海金融中心发展的策略点和枢纽点。首先，应快速形成金融人才政策咨询和办事服务的窗口，“改变行政审批分散公共服务零散的状况，要做到将分属不同管理部门和事业单位的行政审批管理权限，在空间上集聚，转变为人才公共服务的职能。”其次，大力采用社会化服务，“大力吸纳社会服务机构介入服务平台，因此需要出台管理规范和操作细则，通过评选、委托、监督的方式，让社会上优秀的服务机构参与，以快速改变公共服务能力不足、质量不高的状况。如代办入境签证、安排体检、办理健康卡、办理长期居住签证；雇员雇佣服务工作许可申办，相关入境和签证手续申办；雇佣支持服务及担保、住房、住宿等其他服务。”

　　广州“补贴”高层次金融人才

　　据了解，广州市高层次金融人才认定对象包含现有的和引进的人才。前者是指截至今年在广州市金融或类金融机构、金融研究机构、金融行业自律组织连续工作三年以上，并与用人单位签订三年以上劳动合同的人才。后者则指2016年度内从外地引进广州工作，并与广州市金融或类金融机构、金融研究机构、金融行业自律组织签订了三年以上劳动合同的人才。

　　目前，广州市高层次金融人才评定工作已开始组织申报。按照规定，对现有的金融领军人才给予获评当年补贴50万元，对当年新引进的金融领军人才给予一次性安家补贴100万元，特别优秀的可一事一议，补贴资金上不封顶。

　　广州市金融局政策法规与规划处有关负责人介绍，《广州市高层次金融人才支持项目实施办法》实施两年来，共评出金融领军人才2名，金融高级管理人才124名，金融高级专业人才312名，总奖励资金达4725万元。